Сверхурочная работа и уважительные отсутствия: как рассчитать пособие по больничному?
Практическая ситуация
В некоторых компаниях рабочий процесс продолжается даже в официальные нерабочие дни. В рассматриваемом примере водитель администратора заменяет продавца, который согласно графику находится в выходной. Обычный режим работы предусматривает занятость с понедельника по субботу и выходной в воскресенье.
В июне у водителя было запланировано 25 рабочих дней, но фактически он отработал только 9, за которые получил 5 400 леев. С 12 июня по 15 августа работник находился на больничном, а в период 1–24 июля больничный был прерван ежегодным отпуском, за который ему было начислено 12 000 леев.
16 августа сотрудник вышел на работу:
- отработал 12 дней в должности водителя,
- а 27 и 31 августа выполнял обязанности продавца (в том числе в официально нерабочие дни).
17 сентября 2025 года работник снова открывает больничный лист на период 17–23.09.2025. Необходимо определить сумму выплаты за первые 5 календарных дней, оплачиваемых работодателем.
Правовые нормы при совпадении ежегодного отпуска и больничного
Согласно ст. 118 Трудового кодекса, периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, а также учебных отпусков не уменьшают продолжительность ежегодного отдыха. Если они полностью или частично совпадают с ежегодным отпуском, соответствующие дни переносятся или продлеваются по заявлению работника.
Аналогичная норма содержится в Законе № 289/2004, где предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается и в случаях, когда болезнь наступила в период ежегодного отпуска, при этом отпуск продлевается на соответствующее количество дней.
База расчета пособия по больничному
В соответствии со ст. 7 (15) Закона № 289/2004, сумма, оплачиваемая работодателем за первые дни нетрудоспособности, рассчитывается исходя из средней заработной платы работника, определённой по правилам Постановления Правительства № 426/2004.
Пункт 10 указанного постановления устанавливает, что расчет средней дневной зарплаты производится на основе доходов за три последних календарных месяца, предшествующих событию.
В расчёт включаются все постоянные виды заработка, такие как:
- основная зарплата;
- доплаты и надбавки;
- оплата ночных смен, сверхурочных и сменной работы;
- оплата работы в выходные и праздничные дни;
- иные выплаты постоянного характера, связанные с трудовой деятельностью.
Не включаются: отпускные и пособия (по отпуску и по больничному).
Доходы за расчетный период (июнь–август)
| Месяц | Зарплата | Отработанные дни | Дни по графику | Календарные дни |
|---|---|---|---|---|
| Июнь | 5 400 | 9 | 25 | 29* |
| Июль | 0 | 0 | 27 | 31 |
| Август | 9 200 | 14 | 25 | 29* |
| Итого | 14 600 | 23 | 77 | 89 |
* праздничные нерабочие дни исключены из расчёта.
Несмотря на отсутствие доходов в июле, месяц не исключается, так как законодательство не допускает замену месяцев без заработка другими периодами.
Расчёт средней зарплаты и суммы пособия
Коэффициент (дни по графику / календарные дни)
0,8652
Зарплата за 1 отработанный день
14 600 / 23 = 634,78 леев
Средний дневной календарный заработок
634,78 × 0,8652 = 549,21 леев
Пособие (75% от средней дневной)
549,21 × 75% = 411,91 леев
Пособие за 5 дней
411,91 × 5 = 2 059,55 леев
Дополнительные разъяснения
Согласно ст. 13 (3) Закона № 289/2004, работодатель оплачивает 75% средней зарплаты за первые 5 дней временной нетрудоспособности.
В анализируемой ситуации сумма к выплате за период 17–23 сентября 2025 года составляет 2 059,55 леев.
Праздничные нерабочие дни, учтённые при расчёте:
- 1 июня — Международный день защиты детей
- 27 августа — День независимости
- 31 августа — День румынского языка
